Ιστορική «Κοινωνική Συμφωνία» για τις Συλλογικές Συμβάσεις – Τι αλλάζει για όλους τους εργαζόμενους

Σε μια κίνηση που χαρακτηρίστηκε από την ίδια την Υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως ως «ιστορική», Κυβέρνηση και Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι υπέγραψαν μια νέα Κοινωνική Συμφωνία που αλλάζει το τοπίο στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Μια συμφωνία που –για πρώτη φορά– φέρει τις υπογραφές όλων των θεσμικών πλευρών: ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και ΣΒΕ.

Η συμφωνία παρουσιάστηκε σε συνέντευξη Τύπου στο Υπουργείο Εργασίας και υπόσχεται ένα πιο σταθερό, προβλέψιμο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις.

Τι σημαίνει πρακτικά για τους εργαζόμενους

Η κυβέρνηση τονίζει ότι η νέα εποχή στις ΣΣΕ θα οδηγήσει:

• Σε αύξηση μισθών και παροχών για περισσότερους εργαζόμενους.
• Σε σταθερότητα στους όρους εργασίας, χωρίς τον φόβο ξαφνικών αλλαγών.
• Σε ενίσχυση της αξιοπρέπειας και της ασφάλειας, μέσα από ξεκάθαρους κανόνες.

Όπως είπε η Νίκη Κεραμέως:
«Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας για τον εργαζόμενο και ένα σταθερό πλαίσιο ανάπτυξης για τις επιχειρήσεις.»

Τρεις βασικοί άξονες αλλαγών

1. Επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων – Περισσότερη προστασία για περισσότερους εργαζόμενους

• Το όριο κάλυψης για επέκταση σύμβασης μειώνεται από 50% σε 40%.
• Όταν μια σύμβαση συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, η επέκταση γίνεται χωρίς καν να εξετάζεται το 40%.
• Η ΓΣΕΕ θα μπορεί να υπογράφει κλαδικές ΣΣΕ όταν χρειάζεται, ώστε να ενεργοποιείται η επέκταση.
• Απλοποιούνται οι διαδικασίες εγγραφής οργανώσεων στα μητρώα, για να γίνονται πιο εύκολα οι επεκτάσεις.

Τι σημαίνει αυτό:
Περισσότεροι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις και άρα από καλύτερους όρους εργασίας.

2. Πλήρης προστασία δικαιωμάτων μετά τη λήξη μιας σύμβασης

Μια από τις πιο σημαντικές αλλαγές:
Όλοι οι όροι μιας ΣΣΕ συνεχίζουν να ισχύουν μετά τη λήξη της, μέχρι να υπογραφεί νέα (συλλογική ή ατομική).

• Δίνεται τρίμηνη παράταση στην ισχύ κάθε σύμβασης.
• Μετά το τρίμηνο, όλοι οι όροι παραμένουν σε ισχύ πλήρως – όχι μερικώς.
• Καταργείται η μνημονιακή «μερική μετενέργεια» του 2012.
• Ακόμη και οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται στο διάστημα των 3 μηνών καλύπτονται κανονικά.

Τι σημαίνει αυτό:
Τέρμα στην ανασφάλεια για το τι θα γίνει «μετά». Κανείς δεν χάνει δικαιώματα από τη μια μέρα στην άλλη.

3. Γρηγορότερη επίλυση διαφορών εργαζομένων – εργοδοτών

Ο ΟΜΕΔ αποκτά πιο γρήγορες, ξεκάθαρες διαδικασίες:

• Συστήνεται τριμελής επιτροπή που θα κάνει προέλεγχο για προσφυγές σε Μεσολάβηση/Διαιτησία.
• Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας για να επιταχύνονται οι λύσεις.
• Παραμένει η δυνατότητα δικαστικής προσφυγής.

Τι σημαίνει αυτό:
Λιγότερες καθυστερήσεις, λιγότερες εκκρεμότητες, πιο καθαρό τοπίο για όλους.

Γιατί χαρακτηρίζεται «ιστορική» συμφωνία

• Για πρώτη φορά συμφωνούν όλοι οι κοινωνικοί εταίροι μαζί με την Πολιτεία.
• Μπαίνει τέλος σε μνημονιακούς περιορισμούς που ίσχυαν εδώ και πάνω από δέκα χρόνια.
• Θέτει τις βάσεις για μια νέα εποχή κοινωνικού διαλόγου.

Η Υπουργός το έθεσε καθαρά:
«Είναι περισσότερα αυτά που μας ενώνουν από αυτά που μας χωρίζουν.»

Τι έρχεται τώρα

• Το Σχέδιο Δράσης θα εκδοθεί μέσα στον Δεκέμβριο.
• Η νομοθέτηση της Συμφωνίας θα γίνει στις αρχές του 2026.

Στη συνέντευξη Τύπου παρευρέθηκαν επίσης οι Υφυπουργοί Άννα Ευθυμίου και Κώστας Καραγκούνης, ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης και ο Γενικός Γραμματέας Κοινωνικών Ασφαλίσεων Κωνσταντίνος Τσαγκαρόπουλος.

Η Κοινωνική Συμφωνία αποτελεί ένα νέο θεμέλιο για τα εργασιακά στην Ελλάδα.
Υπόσχεται περισσότερη προστασία, περισσότερη προβλεψιμότητα και περισσότερη ασφάλεια για τους εργαζόμενους—και ένα πιο σταθερό επιχειρηματικό περιβάλλον.

Με απλά λόγια:
Συλλογικές Συμβάσεις για περισσότερους, με ισχυρότερα δικαιώματα και ξεκάθαρους κανόνες.

Παρουσίαση Κοινωνική Συμφωνία